Das Leben läuft anders, das Unternehmen auch. Die Generationen wollen selbstgesteuert arbeiten und aktiv mitgestalten. Flexibel, proaktiv, antizipativ, initiativ.

 

Willkommen im Zeitalter der Leadership 4.0

 

Mental Leadership Coaching für Unternehmenswachstum

 

Durch die Digitalisierung entsteht ein neuer Handlungsdruck. Das Zusammenspiel zwischen Führung und Mitarbeitern muss neu definiert werden, dies kann die Technologie, Struktur und Organisation alleine nicht erfolgreich bewältigen.

 

Agilität - agile Führung - das agile Zielbild drückt sich bereits in Vision, Mission und strategischen Unternehmenszielen aus. Wir gehen davon aus, dass bis 2030 jedes Unternehmen agil geführt werden muss - auch wenn sich die Formen der Agilität weiterhin verändern werden. Dies bedeutet, dass auch Sie nicht darum herum kommen werden - falls Sie Teil einer erfolgreichen Marke sein und bleiben wollen -, sich und Ihren Keyplayers die Kompetenzen agiler Leadership anzueignen. Holocracy darf kein Fremdwort bleiben.

 

> Transzendenz, Dialog, Vertrauen, Feedback- und Fehlerkultur sind ein Must

> Identitäten und Egoismen müssen transformiert werden

> Iterative Prozesslandschaften erfordern neue Kompetenzen

> Individuen und ihre Interaktion in Zusammenarbeit mit Kunden werden neu definiert

 

 

Wir brauchen eine Führung, die mehr denn je mitarbeiterfokussiert und motivationsfördernd ist, die die sozialen und emotionalen Kompetenzen professionell in den Vordergrund rückt:

 

  • Intrinische und extrinische Selbststeuerung
  • Kommunikation und Präsentation
  • Führung und Verkauf
  • Teamwork
  • Motivation
  • Resilienz und Life Balance (Stress- und Burnout-Faktoren)

 

 

Stellen Sie sich mal die Frage: "Wenn ich mich um all den Stress, die Probleme und Hindernisse, die in unserem Unternehmen aufgrund von Schwächen in sozialen und/oder emotionalen Kompetenzen täglich entstehen, nicht mehr kümmern müsste - wie ginge es mir dann? Und wie ginge es dann uns allen in der Firma? Welche Folgen hätte das für unsere Marke, unseren Erfolg und Profit?"

 

Wir wissen aus Erfahrung, dass der Erfolg Ihres Unternehmens durch eine starke Kultur, in der das Team, die Mentalität, die Kommunikation und der Umgang mit Zielen und Menschen im Vordergrund steht, enorm beflügelt werden kann.

 

Fragen Sie jetzt gleich an, ob es sich lohnen könnte, dass wir uns über Ihre Unternehmensziele und mögliche Interventionen unterhalten sollten. Mehr Infos zu unserem 3 Step Mental Leadership Coaching

 

 

 

Direktkontakt per Email an mb@mentalleadership.ch

oder per Telefon auf 044 888 60 12 oder 079 669 60 60

 

 

Für ein 30-minütiges Erstgespräch am Telefon können Sie jetzt sofort hier Ihren passenden Termin buchen: Kontakt

 

 

 

 

 

Auch unsere Kunden sind

 

 

Kritisch: Die elitären Unternehmungsberater sollen ein Seminar mitmachen, mit dem sie ihre intrinsische Selbststeuerung im Unterbewusstsein bearbeiten. Das ist die Erfahrung des CSS Regionenleiters Marcel Clausen:

 

VIDEO Testimonial der CSS Versicherung

 

 

 

Swiss Life Generalagent Daniel Staub hat Maya Bachmann Brunold zuerst "zur Probe" in seine Firma geholt. Heute ist er der Meinung, dass Mentaltraining in die Grundausbildung von Sales/AD/Verkäufern aufgenommen werden sollte. Und er findet, mit Maya sei das auch noch besonders unterhaltsam.

 

VIDEO Testimonial von Swiss Life

 

 

 

Was sagt da Die Mobiliar?

 

"Ich habe überhaupt nichts gehalten von Leuten, die Mentaltraining abhalten. ... Meine Mitarbeiter waren auch skeptisch, die liessen sich nicht einfach um den Finger wickeln. ..."

 

Stephan Annen, Generalagent Mobiliar Schwyz, hier im Video:

 

VIDEO Testimonial der Mobiliar

 

 

 

Wie sprechen denn Handwerker darauf an, wenn sie ihre Persönlichkeit einbringen müssen?

 

Hier die Erfahrung von Roger Meier, Inhaber der Schäppi & Meier AG:

 

VIDEO Testimonial Schäppi & Meier AG

 

 

 

 

 

 

 

 


Photo by Andrea Monica Hug  https://chic-in-zurich.ch/

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